Quiere separarse de un empleado, por razones organizativas, por su conducta o por motivos relacionados con su persona. El éxito depende casi siempre de la preparación.
Lo que importa antes
- El despido exige forma escrita con firma original; no bastan el correo electrónico, la mensajería ni un escaneo.
- La recepción debe poder probarse, por ejemplo entregándolo ante testigos o mediante mensajero.
- Si existe comité de empresa, debe ser consultado previamente; de lo contrario, el despido es nulo.
- La protección especial frente al despido, por ejemplo durante el embarazo y el permiso parental, para personas con discapacidad grave o para miembros del comité, exige a veces la autorización previa de una autoridad.
- En los despidos por conducta suele ser necesaria una amonestación previa; el despido sin preaviso debe declararse en las dos semanas siguientes a conocer los motivos.
- El empleado tiene tres semanas para presentar una demanda de protección contra el despido. Un acuerdo de extinción puede ser una alternativa previsible.
- La devolución de equipos, documentos y accesos, así como la protección de contactos con clientes y conocimientos, forman parte de la planificación.
Documentación que necesito
- el contrato de trabajo con todas sus modificaciones
- los convenios colectivos y acuerdos de empresa aplicables
- amonestaciones y pruebas de los motivos del despido
- el número de empleados y, en despidos por razones organizativas, los datos sociales de empleados comparables
- si existe comité de empresa
Cómo seguir
Envíeme la documentación por correo electrónico a kanzlei@bauer.legal o utilice la solicitud de cita, e indique si hay algún plazo en curso. Por lo general respondo en un día hábil y le digo cómo se puede proceder. Puede escribirme en alemán o en inglés. Cómo trabajamos y cómo se factura se explica en Cómo trabajamos juntos.
Más información: Derecho laboral.
Esta página ofrece una visión general del Derecho alemán y no sustituye el análisis del caso concreto.