Bien empleados.

En Derecho laboral asesoro y represento a empleadores, desde la dirección hasta el departamento de personal, y también a trabajadoras y trabajadores, tanto extrajudicialmente como ante los tribunales laborales alemanes. Son cuestiones cotidianas en las que hay mucho en juego: un contrato de trabajo que debe ajustarse a la empresa, un despido que debe ser jurídicamente seguro, una separación que debe desarrollarse de forma ordenada.

Temas

Contratos de trabajo – redacción, revisión y adaptación, también de cláusulas concretas.
Despido y demanda por despido – preparación y comunicación de despidos, representación en el proceso por despido.
Acuerdos de extinción y de liquidación.
Amonestaciones y certificados de trabajo.
Teletrabajo, trabajo móvil e híbrido – regulación contractual, revocación, jornada, equipamiento, disponibilidad.
Trabajar desde el extranjero – workation y teletrabajo transfronterizo.
Protección de datos de los empleados e informática en la empresa – dispositivos privados, control y análisis, IA en recursos humanos.
Colaboradores autónomos y falsos autónomos.
Representación ante el tribunal laboral.

Cuestiones frecuentes

A menudo se trata de saber

qué disposiciones necesita un contrato de trabajo para la empresa concreta,
si se aplica la Ley alemana de protección contra el despido y si el despido debe ir precedido de una amonestación,
qué indemnización cabe esperar en caso de separación,
si un teletrabajo ya concedido puede revocarse,
qué regula un acuerdo de extinción y qué consecuencias tiene,
si, y en qué condiciones, los empleados pueden trabajar desde el extranjero.

Cómo empezar

Envíeme por correo electrónico el contrato de trabajo, la carta de despido o una breve descripción. En los despidos corren plazos breves; por ello, póngase en contacto conmigo lo antes posible. Puede escribirme en alemán o en inglés. El procedimiento y los honorarios, también para el primer contacto, se describen en Servicios y honorarios.

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