Los empleados de su centro de trabajo en Alemania convocan la elección de un comité de empresa (Betriebsrat), o un sindicato anuncia la iniciativa.
Lo que importa ahora
- La elección no puede obstaculizarse ni influirse; hacerlo es delito. Los promotores y candidatos gozan de una protección especial frente al despido.
- El empresario debe apoyar la elección, por ejemplo con documentación y locales, y asume los costes.
- Con un comité de empresa rigen derechos de participación, entre otros en jornada, contrataciones, despidos y sistemas técnicos como el software y la informática.
- Por ello conviene revisar ya los procesos, normas internas y sistemas informáticos existentes.
- Una colaboración objetiva desde el principio ahorra conflictos posteriores.
Documentación que necesito
- la convocatoria o comunicación de la elección
- datos sobre centros, sedes y plantilla
- normas internas existentes y un resumen de los sistemas informáticos utilizados
- contratos de trabajo y sujeción a convenio colectivo
Cómo seguir
Envíeme la documentación por correo electrónico a kanzlei@bauer.legal o utilice la solicitud de cita, e indique si hay algún plazo en curso. Por lo general respondo en un día hábil y le digo cómo se puede proceder. Puede escribirme en alemán o en inglés. Cómo trabajamos y cómo se factura se explica en Cómo trabajamos juntos.
Más información: Derecho laboral.
Esta página ofrece una visión general del Derecho alemán y no sustituye el análisis del caso concreto.