Los socios o los administradores discrepan sobre la estrategia, el dinero, la dedicación o una salida. Se bloquean acuerdos, se retiene información, se formulan reproches.
Lo que importa ahora
- La referencia son los estatutos y todos los pactos complementarios; deben ponerse sobre la mesa en primer lugar.
- Los acuerdos a menudo solo pueden impugnarse en plazos breves, y las convocatorias de las juntas deben respetar forma y plazos.
- La empresa tiene que seguir funcionando: no conviene implicar en el conflicto a clientes, empleados ni bancos.
- Los pasos unilaterales, como bloquear cuentas o cesar a un administrador sin un acuerdo válido, suelen agravar la situación.
- Un acuerdo o una separación ordenada suele ser económicamente mejor que un pleito; la mediación es aquí un camino probado.
Documentación que necesito
- los estatutos con todas sus modificaciones y la lista de socios
- pactos entre socios, reglamentos internos, contratos de los administradores
- actas, acuerdos, convocatorias
- las cuentas anuales de los últimos ejercicios y la correspondencia esencial
Cómo seguir
Envíeme la documentación por correo electrónico a kanzlei@bauer.legal o utilice la solicitud de cita, e indique si hay algún plazo en curso. Por lo general respondo en un día hábil y le digo cómo se puede proceder. Puede escribirme en alemán o en inglés. Cómo trabajamos y cómo se factura se explica en Cómo trabajamos juntos.
Más información: Derecho de sociedades, Mediación empresarial.
Esta página ofrece una visión general del Derecho alemán y no sustituye el análisis del caso concreto.