Su empresa trabaja en Alemania con autónomos, colaboradores libres o consultores, algunos durante mucho tiempo y muy integrados, o se avecina una inspección del Seguro alemán de pensiones.
Lo que importa ahora
- No cuenta la denominación del contrato, sino cómo se desarrolla realmente la colaboración: instrucciones, integración, riesgo empresarial propio.
- Si se constata una relación laboral, pueden reclamarse cotizaciones sociales de varios años, que soporta en gran parte el cliente, y en el peor de los casos hay consecuencias penales.
- Un procedimiento de determinación del estatus aporta claridad, pero también vincula.
- Contratos y práctica real deben revisarse conjuntamente; a menudo la colaboración puede organizarse con seguridad jurídica.
- Conviene regular a la vez los derechos sobre los resultados del trabajo, como el software.
Documentación que necesito
- los contratos con los colaboradores autónomos
- facturas y datos sobre el alcance y la duración de la actividad
- una descripción de cómo funciona la colaboración en el día a día
- escritos del Seguro de pensiones, si los hay
Cómo seguir
Envíeme la documentación por correo electrónico a kanzlei@bauer.legal o utilice la solicitud de cita, e indique si hay algún plazo en curso. Por lo general respondo en un día hábil y le digo cómo se puede proceder. Puede escribirme en alemán o en inglés. Cómo trabajamos y cómo se factura se explica en Cómo trabajamos juntos.
Más información: Derecho laboral.
Esta página ofrece una visión general del Derecho alemán y no sustituye el análisis del caso concreto.